中小企業の採用担当者が抱える、深刻な悩み
求人を出しても
応募が全く来ない
採用コストが
毎年右肩上がり
せっかく採用しても
すぐ辞めてしまう
最終面接で
他社に持っていかれる
実は、求職者の行動はこうなっています
85%
の求職者が
「求人票だけでは情報不足」
と感じている
60%
の求職者が
企業サイトを訪問したのち、
情報不足で離脱している。
※出典：エン・ジャパン「求職者の企業サイト閲覧実態調査」、マイナビ転職「転職活動における情報収集調査」
40%
の求職者が
「充実した採用サイト」
で応募意欲が向上
なぜ、応募が来ないのか？
答えは「企業サイト」にあります
求職者が見ているのは、求人票だけではありません。
実際の企業サイトで「この会社で働きたい」と思えるかどうかを判断しています。
応募が来ない企業サイト
-
会社概要や募集要項のみ
-
社員の顔が見えない
-
働く環境が想像できない
-
スマホで見づらい
-
更新が2年前で止まっている
✅応募が集まる企業サイト
-
社員インタビューが充実
-
オフィスの雰囲気が伝わる
-
1日の流れがイメージできる
-
スマホ最適化済み
-
定期的に情報が更新されている
1
「どんな仕事？」「給与は？」「休みは？」「キャリアは？」求職者の疑問に、明確に答える情報設計。迷わせない、ストレスを感じさせない導線設計で、応募完了率が2倍に。
求職者が知りたい情報が、すぐ見つかる
2
社員インタビュー、オフィスツアー、1日の流れ。「この人たちと働きたい」と思わせるコンテンツで、エントリー前の不安を解消。ミスマッチによる早期離職も激減します。
リアルな働く姿が見える
3
求職者の78%がスマホで情報収集。でも、多くの企業サイトは文字が小さく、読みにくい。モバイル最適化とシンプルな応募フォームで、離脱率を50%削減できます。
スマホで、サクサク見られる
応募が増える採用サイトの３つの条件
求職者が知りたい
情報が、すぐ見つかる
「どんな仕事？」「給与は？」「福利厚生は？」「教育制度は？」求職者の疑問に、明確に答える情報設計。迷わせない、ストレスを感じさせない導線設計で、応募完了率が2倍に。
リアルな働く姿が見える
社員インタビュー、オフィスツアー、1日の流れ。「この人たちと働きたい」と思わせるコンテンツで、エントリー前の不安を解消。ミスマッチによる早期離職も激減します。
スマホで、サクサク
見られる
求職者の78%がスマホで情報収集。でも、多くの企業サイトは文字が小さく、読みにくい。モバイル最適化とシンプルな応募フォームで、離脱率を50%削減できます。
まずは現状を知ることから始めませんか？
1
診断シートDL
30項目のチェックリストで現状を可視化
2
課題を特定
何が問題なのかが
一目で分かる
3
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