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ジップ採用サイト
WORKS
仕事について
主に株式会社ジップの各部署の仕事内容や特徴についてお伝えします。









WORK PLACE
働く環境について
多様な価値観を尊重する株式会社ジップの働き方や各種制度についてご紹介します。
PERSONNEL SYSTEM
人事制度
適切な評価と、各々が希望するキャリアを支援することを目的とした人事制度です。
マネージャーや管理職を目指す「ジェネラリスト」と、
専門スキルを磨いていく「プロフェッショナル」があり、
それぞれが持つスキルや希望の働き方に応じて進みたいコースを選択していただけます。

ジェネラリスト(管理職)
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取締役
-
執行役員
-
部長
-
マネージャー
WORK STYLE
働き方
企業の競争力を高めるためには、従業員が心身共に健康な状態であることが必要条件であるとの考えにより、健康保持・増進に向けた各種施策に取り組んでいます。
フレックスタイム制
コアタイム11:00-14:00以外は自分の好きな時間に出社・退社ができます。各自のライフスタイルに合わせた勤務時間によって、従業員の多様かつ柔軟な働き方を実現しています。
フリーアドレス
一部のフロアで固定席を廃止、自分の好きな席を選べるようになっています。シームレスな労働環境をつくることで情報共有の機会が増加、ならびに部署・部門・役職を超えたコミュニケーションを促進させています。
WELFARE
福利厚生
産前産後休暇
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)~産後8週間
育児休業
子どもが1歳に達するまで。但し保育所への入所が決まらない等の事情によっては1歳6ヶ月まで延長可能。
育児短時間勤務
子どもが小学校に入学するまで、1日の所定労働時間を最大6時間までに短縮可能
介護休暇
要介護状態にある家族1人につき年5日間(2人以上の場合は年10日間)
介護休業
要介護状態にある家族1人につき最長93日間
介護時短勤務
要介護状態にある家族1人につき最長1年まで
育児・介護
休日・休暇
年次有給休暇
入社初日から付与(付与日数は入社月によって異なります)。半日や1時間単位での取得が可能です。
積立休暇
万が一病気やケガをした場合や、ご家族の介護が必要な場合に備えて、年次有給休暇を積立頂けます。
特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下休暇を取得できます。
誕生日休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇
勤続休暇
年次有給休暇とは別に、勤続5年毎に5営業日の連続休暇を取得できます。
PHOTO
社内風景
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